最近，有一则新闻引发了社会的关注和讨论。一位36岁的丁女士，在斗鱼公司工作两年后，因高龄受孕出现妊娠高血压等并发症，需要卧床休息28天。她向公司提交了医院开具的请假材料，但被人力部门驳回，并以旷工为由解除了劳动合同。丁女士不服提起了劳动仲裁。
斗鱼公司方面回应称，丁女士的请假材料不符合公司规定，应开具“不适合继续工作”的证明材料。并表示解除劳动关系并非恶意针对怀孕女性，如果丁女士不认可这一结果，可以申请劳动仲裁。
那么，斗鱼公司的做法是否合理呢？我认为，在这件事情上，斗鱼公司有以下几个问题：
首先，斗鱼公司没有尊重和保护女性员工的生育权利。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十九条规定：“用人单位不得因为妇女怀孕、分娩、哺乳而降低其工资、予以辞退或者解除劳动或者聘用合同。”丁女士在怀孕期间出现并发症，并非自身原因或过错，并且及时向公司提供了医院开具的产检资料和休息建议。这些资料已经足以证明她需要休息和保胎，并不能说明她“不适合继续工作”。斗鱼公司没有批准她的请假申请，并以旷工为由解除劳动关系，显然违反了法律规定和社会公序良俗。
其次，斗鱼公司没有充分沟通和协商解决问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“用人单位与劳动者协商一致可以变更或者解除劳动合同。”丁女士在向公司提交请假材料后，并没有得到及时有效的回复和处理。她通过网络群组与人力联系时，“已读不回”；她收到《劳动合同解除通知书》邮件后，“企业邮箱、微信等工作账户均被关闭”
最后，斗鱼公司没有尊重和保护女性员工的人格尊严。丁女士在怀孕期间遭受了身体和心理的双重压力，需要得到公司的理解和支持。然而，斗鱼公司不仅没有给予她合法合理的休息时间，还以旷工为由突然解除了劳动关系，将她从公司所有的网络群组中踢出。这种做法无疑是对她的一种侮辱和伤害，也是对所有女性员工的一种恐吓和威胁。
因此，我认为斗鱼公司在这件事情上处理得非常不妥当，不仅违反了法律规定，也违背了社会公平正义。我希望丁女士能够通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益，并得到相应的赔偿和道歉。同时，我也希望斗鱼公司能够认识到自己的错误，并改进自己的管理制度和文化氛围，真正尊重和保护女性员工的生育权利和人格尊严。