在养老金调整方案当中，网友们纷纷提出可以按照工龄来上涨，他们说这话的逻辑就是认可工龄在养老金计算与上涨中的贡献。
虽然，并没有单纯的按照养老金上涨，但是，却有那么一个地区特别认可工龄，工龄单价一度高达3.7元，40年工龄以上的，可以多涨。
那就是人口大省江苏省，一起来看看2023年的养老金调整方案吧。
01，总体调整方案解读
定额调整26元。这一项调整并没有引起多少人的瞩目，甚至有人觉得少。
缴费年限挂钩调整，15年及以下部分每满一年增加1.3元。15年到25年部分每满一年增加2.1元。25年以上部分每满一年增加3.7元。
看到与缴费年限，挂钩调整，也就是我们常说的工龄调整幅度如此之大，很多人都表示很惊讶。
这种对工龄的认可，尤其是对长工龄的认可，令人感觉到非常大的激励性，无论是参保人还是退休人员都拍手叫好。
养老金挂钩调整，挂钩比例为1.1%。这一项比例江苏省也算是中规中矩。
对高龄退休人员进行倾斜照顾，70-74岁增长19元，75-79岁增长27元，80岁及以上增长35元。
所以说从总体方案解读来看，最大的亮点就在于工龄价值特别高，定额调整相对较少。这就让那些在网上呼吁，按工龄调整的人群较为满足，而且这个水平级别是放在全国来看也是属于工龄单价居前列的地区，值得一赞。
02，案例解读
养老金同样是4000元，一个是工龄30年，缴费档次100%，一个是工龄40年，参保缴费60%档次，谁上涨多呢，差距多大呢？
工龄30年：定额调整26元，加上挂钩调整15×1.3+10×2.1+5×3.7+3000×1.1%等于129元。
工龄40年：定额调整26元，加上挂钩调整15×1.3+10×2.1+15×3.7+4000×1.1%等于140元。
前者能涨154元，后者能涨166元，可见工龄在养老金上涨中发挥的作用不能忽视，尤其是在江苏养老金调整方案中格外重要，这也给参保人员指明了方向-重视工龄。
工龄代表着劳动者的贡献，虽然说现在已经被缴费年限所取代，但是，在人们心目中的地位依旧不容替代，甚至有人高呼按照工龄调整养老金的想法，这次江苏省养老金调整方案可谓是顺应了多数人呼声。大家怎么看？喜欢这个方案的点个赞。